2026-07-20 13:52

公司强制职工无偿加班是否合法

公司强制职工无偿加班不合法。 安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-09-27 10:41

公司安排员工强制加班合法吗

公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

2024-05-22 14:33

公司强制加班给加班费的行为合法吗

强制加班补合法。 在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。 用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。

2025-06-11 15:56

无偿加班迟到了扣钱合法吗

无偿加班导致迟到需扣款的情形 按照国家法律规定，劳动者在正常工作时间之外进行的加班应领取相应的加班报酬，而无加班费的情况是被视为违法行为的。 此外，对于那些因个人原因导致迟到从而扣除其薪资的做法也同样属于非法。 具体而言，在工作日进行的加班，其加班费用应至少为劳动者日常薪水额的150%；而在周末或公共假日进行的加班，其加班费则不应少于劳动者正常工资的200%。 若涉及到法定节日，那么该类场合的加班费用则应处在劳动者平均工资的300%以上。 在此基础上，用人单位不能以任何形式任意地克扣员工的薪资，如有此类做法，劳动者均有权提出拒绝并维护自身权益。 最后，针对员工迟到的现象，雇主可以选择拒绝支付迟

2026-08-24 09:18

强制加班合法吗

在法律层面上，强制员工加班是不被认可的行为，然而如果企业需要员工进行额外工作时间的投入，我们应该遵循国家相关法规的规定，按时为他们支付相应的加班薪资。 我司会以严谨态度严格遵守每项劳动定额标准，绝不会强制或变相强迫任何员工进行加班。 同时，只要企业正常安排了加班工作，就得按国家规定准时足额地为每位加班员工合规发放加班薪酬。