产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的,不需要给工资,由生育保险基金来支付生育津贴即可;但是如果单位没有为职工参保的,则要向职工支付工资,否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来追回其产假工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-11-26 16:00
厂里不给工资处理方式如下:
首先,先去找老板进行协商,索要拖欠的工资。
其次,如果与老板协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知负责人电话,让劳动监察大队进行处理。
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
我国劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-05-20 11:36
公司不签合同不给工资是违法行为,员工的救济方法有:
1、向劳动行政部门投诉;
2、向调解组织申请调解;
3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁;
4、向法院起诉。
2024-07-03 11:13
压工资不给,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
2024-04-20 10:57
拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
2024-08-16 10:20
1、劳动者可以与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院请求诉讼。