用人单位无权单方决定暂停员工薪酬且保留其职位，此举构成了法律上的非法行为。
如果该员工被雇主突然要求进行停薪留职，他/她有权请求雇主为他们安排适合的工作岗位，并支付相应的薪资报酬。
若该雇主坚持拒绝相应请求，这将被视为雇主非法解除了与员工之间的劳动关系。
如遇此类情况，该员工可以依据违法解除劳动合同赔偿规范，向用人单位提出相对应的赔偿请求。
而对于经济补偿部分，将按照员工在目前公司所工作时间的长短，以每工作满一年即支付一个月工资的方式来给予。
如工作六个月以上但不足一年的，则可按照一年时间来计算；如果工作时长未达到六个月的，那么将给予补发半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-09-20 09:38
2025-03-11 17:48
2024-04-24 11:19
2022-08-09 09:32
企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2025-04-27 17:37
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