2024-06-19 14:05

工厂以漏打卡扣工资合法吗

若员工在正常出勤后未按规定进行考勤打卡的行为未对该单位带来任何经济或形象上的损害，那么公司应该依照其内部的管理规程进行违纪处罚，而非扣除员工薪资。 这种因为员工疏忽导致的考勤打卡遗漏而直接从工资中进行罚款的做法实际上是一种变相减少劳动者报酬的行为，是触犯了劳动者的合法权益。 对于这样的情况，建议您采取法律手段维护自身合法权益，如向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。

2022-08-23 10:06

上班忘记打卡扣全勤合法吗

“上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。”

2025-11-27 11:59

强制打疫苗是否合法

强迫性质的打疫苗当然是不合法的，需要尊重公民的个人意愿，但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作，强制性有必要性，但是不能强迫。如果身体允许的话，接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话，也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的，而是公民的责任和义务。

2022-08-12 10:19

单位强制打疫苗是否合法

单位强制打疫苗是不合法的。 中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。 免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。 目前，新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。 在这种前提下，接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定，是否接种应被视为自然人的个人选择。

2022-08-10 16:28

产品漏打生产日期怎么罚款

食品未标识生产日期的，工商部门会根据具体情况进行没收并处于罚款。 根据《食品安全法》第一百二十五条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证： （二）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法规定的食品、食品添加剂； 生产经营的食品、食品添加剂的标签、说明书存在瑕疵但不影响食品安全且不会对消费者造成误导的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正；拒不改正的，处二千元以下罚款。