单位强制打疫苗是不合法的。
中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民,依法享有接种免疫规划疫苗的权利,履行接种免疫规划疫苗的义务。
免疫规划疫苗,是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗,包括国家免疫规划确定的疫苗,省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗,以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。
目前,新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。非免疫规划疫苗,是指由居民自愿接种的其他疫苗。
在这种前提下,接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定,是否接种应被视为自然人的个人选择。
法律依据
《中华人民共和国疫苗管理法》第九十七条 本法下列用语的含义是: 免疫规划疫苗,是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗,包括国家免疫规划确定的疫苗,省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗,以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。 非免疫规划疫苗,是指由居民自愿接种的其他疫苗。 疫苗上市许可持有人,是指依法取得疫苗药品注册证书和药品生产许可证的企业。
2025-11-27 11:59
强迫性质的打疫苗当然是不合法的,需要尊重公民的个人意愿,但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作,强制性有必要性,但是不能强迫。如果身体允许的话,接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话,也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的,而是公民的责任和义务。
2025-07-18 10:45
农村强制打疫苗不合法。国家有相关规定,不得强制民众接种新冠疫苗,而村委会也遵守规定,遵从通知精神,只会劝导符合接种条件的人尽快接种新冠疫苗,但不会强制民众接种新冠疫苗。若然村里真的存在强制民众打新冠疫苗的行为,这是违法的。而民众有自主选择权,可以自愿性不打疫苗。
需要尊重公民的个人意愿,但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作,强制性有必要性,但是不能强迫。如果身体允许的话,接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话,也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的,而是公民的责任和义务。
2024-08-13 09:28
单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业,需要处理紧急的事务,与劳动者协商一致,可以再安排调休或者支付加班费的情况才安排夜班。
2025-07-10 09:42
漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。
漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
2021-12-07 09:47
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。