在某些情况下，员工已经按时到岗且提供了工作服务，但却忘记进行考勤记录，此时，企业如果以考勤制度为依据扣发员工工资似乎并不公平。
然而，在这种情况下，企业仍然有权利按照其内部制定的考勤制度以及健全的绩效考核体系来适当扣除员工部分的绩效薪资。
当涉及到员工与其所在用人单位之间因为薪资支付问题而产生的各种纠纷时，有关当事方应当并按照法律程序展开维权行动。
比如，他们有权依法向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，对于仲裁裁决结果如果持有异议，还可以进一步向当地人民法院提出上诉。
法律依据
《《工资支付暂行条例》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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