2024-04-26 14:58

女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗

女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以辞退职工的。 若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-04-19 10:13

怀孕能开除女职工吗

在女性员工处于怀孕阶段时，企业不得予以无理由解雇，否则将构成违反法律法规之行为，该名员工有权依照相关法律程序提出仲裁诉求或是发起民事诉讼。 然而在特殊情况下，如员工孕妇在行动中出现了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条所规定的情况，用人单位可据此给予开除处理（即便在怀孕状态），并且无需另行赔偿经济损失。

2022-09-08 14:31

商家不履行承诺属于什么行为

商家不履行承诺属于违约行为。 消费者可以通过以下方式进行维权： 1、自行协商。当消费者的权益受到侵害时，消费者要想维护自身的合法权益，可以采取和经营者自行协商的方式去解决矛盾和纠纷，按照法律的规定，去维护自身的合法权益，要求经营者承担应有的赔偿责任。 2、达成和解。当消费者的权益受到侵害时，假如和经营者坐下来了，大家对维权和赔偿事宜谈得差不多了，双方就可以达成和解协议，和解协议达成，双方的矛盾也就解决了。 3、向消协投诉。当消费者的权益受到侵害时，消费者可以选择向消费者协会投诉和曝光这些侵权行为，让这些违法行为无处遁形，也可以规范经营者的行为。 4、消协调解。当消费者的权益受到侵害时，消费者向消费者权益保护协会投诉后，可以请求消费者权益协会居中调解，由第三方监管机构充当调节者，以此来维护消费者的合法权益。 5、申请仲裁。当消费者的权益受到侵害时，消费者和经营者未达成调解协议或并未和解的，可以向商事仲裁机构申请仲裁，由商事仲裁机构经过法定的仲裁程序，由仲裁委的裁决来维护消费者的合法权益。 6、向法院起诉。当消费者的权益受到侵害时，消费者和经营者未就维权事宜达成一致意见的，消费者可以向经营者所在地的基层人民法院起诉，用司法途径来维护自己的合法权益。 因此当消费者的权益受到侵害时，消费者要维权，一定要采取合法合规的方式去维权，不要让自己从受害者变成侵害者。

2025-01-06 10:41

单位可以辞退怀孕女职工吗

在通常情况下，用人单位是不得对孕妇进行解聘的。 此外，若劳动者提出希望继续执行原劳动合同，用人单位则有义务予以履行。 即便如此，如若用人单位未经法定程序擅自对正在怀孕的女员工进行解聘，那么他们将承担必须向该员工支付相应赔偿金的法律责任。 此种情况下的赔偿标准为： 若劳动者在用人单位内已经服务满了一整年，那么他们有权获得相当于两个月薪资的经济赔偿。

2022-08-22 13:41

怀孕女职工能否被降薪

公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致，未经女职工同意，公司不得降低其工资标准，律师建议你维护自己合法权益，根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致，未经女职工同意，公司不得降低其工资标准，律师建议你维护自己合法权益，根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。