2024-10-19 09:33

试用期未签订劳动合同是否能劳动仲裁

试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。

2025-05-09 11:27

试用期未签订劳动合同辞职是不是有工资

试用期未签订劳动合同辞职，有工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者入职后，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-09-23 14:42

在试用期是不是需要签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 单独的试用期合同是无效的。 劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2024-12-29 09:50

试用期期间是不是需要签订劳动合同

试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-08-11 10:17

未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

员工没有签订劳动合同，可以在工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5、考勤记录、入职表、派工单； 6、工友同时的证人证言； 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。