纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； （二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
个人所得税收取专项扣除项目，是指在计算个人应缴纳的税款之时，除开5000元的起征点以及各类社会保险等专项附加扣除之外，纳税人还可享受子女教育支出、持续进修教育开支、重大疾病治疗费用、房屋按揭贷款利息或租赁房屋租金等六类具体费用的扣除政策利好。
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； （二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。 可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。 约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。 具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
专项附加扣除上限： 子女教育：每个子女每月1000元的标准定额扣除； 继续教育：学历（学位）继续教育每月400元定额扣除，扣除期限不能超过48个月。 大病医疗：个人负担超过1.5万元的部分每年限额8万元，夫妻两人同时有符合条件的大病医疗支出，可以选择都在男方扣除； 扣除限额分别计算，每人最高扣除限额为8万元，合计最高扣除限额为16万元。 首套房贷款利息：每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不得超过240个月，而且只能享受一次住房贷款利息扣除。 住房租金：最高每月定额扣除1500元； 赡养老人：独生子女每月按2000元的标准定额扣除。
养老保险扣除比例是单位交百分之二十，个人交百分之八。 五险一金的缴费比例： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。 6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。 五险一金的含义： 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
固定资产一次性税前扣除是指企业在2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的； 允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。
个税专项附加扣除细则包括个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项，同时根据教育、医疗、住房、养老等民生支出变化情况，适时调整专项附加扣除范围和标准。
可以在货款中扣除违约金。 合同违约金在货款扣除合法，合同违约金在货款扣除的条件是： 1.必须是违约金过分高于或低于违约造成的损失； 2.必须当事人提出请求； 3.违约金数额高低的比较标准及调整标准均是违约造成的损失。
是每年都要申报的。 1、纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的，应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，并报送至扣缴义务人。 2、纳税人未及时确认的，扣缴义务人于次年1月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。 扣缴义务人应当将纳税人报送的专项附加扣除信息，在次月办理扣缴申报时一并报送至主管税务机关。
劳动者违法离职造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任，不能通过扣除工资弥补，这需要在劳动关系存续期间。 劳动关系存续期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，条用人单位可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
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