非法营运罚款的最低标准为违法所得2倍以上10倍以下的罚款。法律规定未取得道路运输经营许可,擅自从事道路运输经营的,由县级以上道路运输管理机构责令停止经营;有违法所得的,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足2万元的,处3万元以上10万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
老板扣钱违法,劳动者可以通过以下方法维权:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。不管什么原因,员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。
正常的全面固定资产抵扣进项税额,是从2009年1月1日开始(财税[2008]170号),增值税一般纳税人购进或者自制固定资产发生的进项税额,凭增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书和运输费用结算单据从销项税额中抵扣。
绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准;2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
扣缴个人所得税的标准:个人的综合所得是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税;个人的经营所得是按照百分之五至百分之三十五的超额累进税率来扣税;而利息、股息等所得是按照百分之二十的比例税率来扣税。
是不需要扣除的。虽然民事赔偿以填补损失为原则,但受害人享受医保待遇是以支付保险费为代价的,如扣除则减轻了侵权人的责任。
法律分析:公司扣发工资的,可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
关于车辆有无误工费分以下情况:(1)首先要确定你的车是不是营运车辆,如果是且有完备的营运资格手续,那么可以民事商议误工费用,若对方无意支付,可以走正常的仲裁手续,由交警大队出具处罚证明;(2)如果你的车是私家车,那么没有理由要求对方赔偿误工费,不过可以和对方商榷。
骗保可以与保险公司协商解决。如果确实进行骗保,尽快把赔款,或者多赔的部分退回给保险公司。但是如果态度十分强硬,拒绝退回或赔偿,保险公司会走法律程序。骗保就是涉及金融诈骗。根据我国相关法律规定,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。