无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由，只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
在我国用人单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金，此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
关于个人所得税中的子女教育扣除规定如下： （1）对于纳税人的受全日制学历教育的孩子们产生的相关教育支出，按照每个子女每月均可享受1000元的标准定额扣除； （2）纳税人作为父母有权利自由选择由其中一方按照扣除标准的100%进行扣除，或者他们还可以选择由双方各自按照扣除标准的50%进行扣除，且此类具体的扣除方式在该纳税年度内将不得作出任何更改。
1、个税扣除中子女教育一项应当填写好父母和子女的基本信息； 2、子女的学历教育阶段；扣除的比例； 3、扣除的方式； 4、以及相关的证明材料等内容。 5、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； （二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
个人所得税收取专项扣除项目，是指在计算个人应缴纳的税款之时，除开5000元的起征点以及各类社会保险等专项附加扣除之外，纳税人还可享受子女教育支出、持续进修教育开支、重大疾病治疗费用、房屋按揭贷款利息或租赁房屋租金等六类具体费用的扣除政策利好。
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； （二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。 可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。 约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。 具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
专项附加扣除上限： 子女教育：每个子女每月1000元的标准定额扣除； 继续教育：学历（学位）继续教育每月400元定额扣除，扣除期限不能超过48个月。 大病医疗：个人负担超过1.5万元的部分每年限额8万元，夫妻两人同时有符合条件的大病医疗支出，可以选择都在男方扣除； 扣除限额分别计算，每人最高扣除限额为8万元，合计最高扣除限额为16万元。 首套房贷款利息：每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不得超过240个月，而且只能享受一次住房贷款利息扣除。 住房租金：最高每月定额扣除1500元； 赡养老人：独生子女每月按2000元的标准定额扣除。
养老保险扣除比例是单位交百分之二十，个人交百分之八。 五险一金的缴费比例： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。 6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。 五险一金的含义： 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
固定资产一次性税前扣除是指企业在2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的； 允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。
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