2026-10-09 09:12

合同纠纷仲裁如何理解

仲裁也称公断，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 仲裁的特点有： 1、充分尊重当事人意思自治。 2、裁决具有法律效力。 3、一裁终局。即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的，仲裁也没有二审、再审等程序。 4、不公开审理。仲裁不公开进行，此举可以防止泄露当事人不愿公开的专利、专有技术等。仲裁方式保护了当事人的商业秘密，更为重要的是仲裁从庭审到裁决结果的秘密性，使当事人的商业信誉不受影响，也使双方当事人在感情上容易接受，有利于日后继续生意上的往来。

2025-02-05 10:24

劳动仲裁不执行如何处理呢

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2024-07-16 09:29

劳动仲裁时效如何规定的呢

劳动仲裁时效的规定： 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，等等。

2024-12-16 09:32

仲裁时效一年如何理解?

据我国相关法律法规的明确规定，针对劳动争议纠纷，当事人若需寻求法律保护以捍卫自身合法权益，须在既定的时限内，向当地劳动争议仲裁委员会提交相关仲裁申请，若未能如期履行该项义务，法律将自动设定一项诉讼时效，用以剥夺其申诉权利。

2022-08-10 16:26

如何理解劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。