2022-09-03 14:40

劳动法的基本原则

劳动法的基本原则包括：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。 一、劳动既是权利又是义务的原则。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： （1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权； （2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位； （3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。 二、保护劳动者合法权益的原则。包括：（1）偏重保护和优先保护；（2）平等保护；（3）全面保护；（4）基本保护。 三、劳动力资源合理配置原则。包括：（1）双重价值取向；（2）劳动力资源宏观配置；（3）劳动力资源的微观配置。

2022-09-05 11:31

劳动法的基本原则

1、公民有劳动的权利和义务的原则； 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则； 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则； 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则； 5、劳动者享有休息休假权利的原则； 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则； 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则； 8、提请处理劳动争议的权利的原则。

2025-05-24 14:18

劳动法的基本原则是什么

劳动法的基本原则为，劳动既是权利又是义务的原则； 保护劳动者合法权益的原则； 劳动力资源合理配置原则。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2024-07-11 09:24

劳动法的基本原则是什么

1、公民有劳动的权利和义务的原则； 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则； 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则； 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则； 5、劳动者享有休息休假权利的原则； 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则； 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则； 8、提请处理劳动争议的权利的原则。

2021-02-26 16:16

如何理解无过错责任原则？

​无过错责任原则，理解时需要注意以下几点：一是设立无过错责任原则的主要目的，绝不是要使“没有过错”的人承担侵权责任，而主要是为了免除受害人证明行为人过错的举证责任，使受害人易于获得损害赔偿，使行为人不能逃脱侵权责任。二是无过错责任并不是绝对责任，在适用无过错责任原则的案件中，行为人可以向法官主张法定的不承担责任或者减轻责任的事由。例如，在产品责任案件中，产品制造者可以证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在而免除自己的侵权责任；在高度危险物致损案件中，高度危险作业人可以证明受害人故意造成损害而免除自己的责任，等等。三是在适用无过错责任原则的侵权案件中，只是不考虑行为人过错，并非不考虑受害人过错。如果受害人对损害的发生也有过错的，在有的情况下可以减轻甚至免除行为人的侵权责任。四是无过错责任原则的规定，是为了在一些特定领域排除过错责任原则的适用。