2022-08-10 13:33

2002年的工伤还能起诉吗

2002年的工伤还能起诉，但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以“超过法定时效”而裁定、判决败诉的。因为我国《工伤保险条例》规定的时效，就是工伤事故发生后的一年内。 根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。

2022-11-26 15:27

员工离职还能申请工伤认定吗

员工离职还能申请工伤认定。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-04-21 14:53

受害人死亡3年，还能提起诉讼吗？

被害人或其法定代理人、近亲属以及他们的诉讼代理人在法定的起诉时效期限内，可以用书面或者口头的方式直接向有管辖权的人民法院提出。

2024-04-18 14:02

3年合同后签几年

在雇主和员工签署了为期三年的劳动合同时，若双方同意延长合约日期，他们有权在法律范围内自行商定新的合同期限，此种做法并没有明确的法律规定束缚。 然而，值得指出的是，当雇主和员工已经签署了两次固定期限的劳动合同时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，员工有权向雇主请求续签无固定期限的劳动合同，而雇主则须按照相关规定予以续签。

2022-08-12 15:05

医疗纠纷3年后起诉有效吗

医疗纠纷3年后起诉有效，但会丧失胜诉权。 因为向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。