2025-04-17 10:04

公司强制调岗降薪应该怎么处理

公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。

2024-07-17 10:06

企业调岗降薪职工不接受怎么办

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。 二者缺一不可，如果不满足以上条件，职工是有权拒绝调岗降薪处理的。

2024-04-30 10:36

不降薪调岗是否合法

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，企业在进行职位调动时，必须经过与劳动者的充分协商，并在双方达成共识之后，以强制性的书面协议形式修改劳动合同条款。 在此过程中，如果未经劳动者同意而擅自改变他们的职位和工资福利待遇，那显然是违法的行为。 具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确的说明，要求企业在调整劳动者职位时，需要与劳动者先进行协商，达成共识之后才能够通过书面形式更改劳动合同的条款。

2025-07-24 16:58

不降薪调岗是否合法

关于公司强制调动职位但保持薪酬不变这一行为在法律层面上是否合理这个问题，根据统计数据，截止至2023年7月17日有劳动纠纷相关的1061名网友进行过关注。 举报的律师曾给出以下答案： “即使公司强制进行职位调动而不对薪酬实施削减，同样属于违反法规的行为。 职位调动实际上是对劳动合约中的特定条款进行了修改或更改。 如果用人单位希望调整员工的职位，必须首先与其本人进行充分的协商并达成一致协议，然后一定要采取正规的书面形式对劳动合同做出相应的修改。 否则，没有得到受雇者的同意情况下，用人单位不能擅自更改其工作职责以及薪酬福利待遇。 ” 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳

2025-09-05 13:52

不降薪调岗是否合法

针对不降薪调岗之举是否合法的问题，需以具体实施情形为依据给予严谨的解读。 假使企业在实施调岗政策时未对薪酬加以调整，此种行为若符合相关法律法规以及得到员工的共同同意，便不应被视为违法举措。 举例来说，倘若企业因生产运营所需，实行员工岗位调动，而并不涉及薪酬的减损，且全程与员工保持积极有效的沟通过程，听取他们的合理意见并妥善解决其生活保障需求，在此等条件下，企业所执行的不降薪调岗措施便是合法合规的。 然而，若企业执行调岗却又维持原有的薪酬待遇，这种行为若违反了法律规定或未获得员工的共同认可，那么就变得不合乎法例了。