劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-28 10:37
对租赁合同的规定有下列内容:1、当事人的姓名或名称及地址;2、房屋的位置、面积、装饰及设施;3、房屋用途;4、租赁期限;5、租金数额及交付方式;6、房屋维修责任;7、装修的约定;8、转租的约定;9、解除合同的条件;10、违约责任以及当事人约定的其他条款。
2024-04-03 14:04
劳动合同法对劳动仲裁有以下规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构仲裁;第五十六条,用人单位违反集体合同,工会可以依法申请仲裁;第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,依法申请仲裁、提起诉讼;其他。
2025-05-22 16:48
《中华人民共和国劳动法》中并没有“急辞”这一术语,但关于劳动合同的解除,有如下规定:
一般规定:无论是劳动者还是用人单位,都可以提出解除劳动合同,但必须得到对方的同意。
劳动者解除劳动合同的通知期限:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序和期限。
如果劳动者违反上述规定,比如未提前通知用人单位而擅自离职,可能会面临以下后果:
用人单位可以要求劳动者承担违约责任,如赔偿因突然离职导致的损失。
用人单位可以拒绝支付劳动者尚未发放的工资。
在某些情况下,如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。
劳动者在考
2024-12-21 09:27
劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2024-07-03 10:38
劳动合同对调岗降薪作了以下规定:
调岗要在协商一致的情况下进行;
调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;
调整前应履行必要的告知和解释义务;
不适应原来的工作,经过调岗后仍然不适应的,用人单位可以解除劳动合同。