2025-08-30 16:04

员工哺乳期工资怎么算

针对哺乳期间的薪资待遇方面，母亲在职员工在进行半小时的母乳喂养期间，应当被视作正常的工作时间段。 在此期间，她们的薪资水平应该维持不变，并且不能因为此类事项而受到降职、调整薪酬等不利因素的影响。 同时，这一规定并不妨碍母亲员工的职位晋升和调整工资，同样也不会对她们的养老金累计产生任何损害。 产后的第一年内，每名母亲员工在工作时段内，每日可享有两次共计半小时（即每天共计小时）的哺乳休憩时间。 值得一提的是，如果育有多个子女的话，由于需要哺育多个宝宝，每次哺乳休息的时间便会相应地延长三十分钟。

2025-10-14 17:00

哺乳期女职工被辞退要怎么赔偿

用人单位辞退哺乳期女职工的应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-15 09:37

女职工哺乳期时间规定

女职工哺乳时间的规定如下： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2025-12-26 09:43

哺乳期辞退职工怎么补偿

1、哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况； 2、第一种情况，若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，一般不会获得； 3、第二种情况，若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

2025-02-08 09:48

职工离职工资怎么算

劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准： 应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。