端午节:
1、6月3日放假,与周末连休。
2、6月3日(星期五,农历端午节当日)为国家法定节假日6月6日(星期一)上班。
3、如果用人单位依法安排劳动者在节假日期间加班的,应当按照下列标准支付加班工资。
4、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节,放假1天(清明当日) (四)劳动节,放假1天(5月1日) (五)端午节,放假1天(农历端午当日) (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2025-01-08 11:11
6月3日至5日放假,共3天。
2022其他节假日安排:
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
2、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
3、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
4、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
5、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
6、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
2025-03-05 09:18
人流假期国家规定怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。
2024-11-07 10:28
2020年职工因公死亡的具体赔偿标准为:
从工伤保险基金领取丧葬补助金,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;
一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2022-08-08 17:14
一、3月、7月、8月、11月、12月申报纳税期限分别截至当月15日。二、1月1日至3日放假3天,1月申报纳税期限顺延至1月19日。三、2月1日至6日放假6天,2月申报纳税期限顺延至2月23。四、4月3日至5日放假3天,4月申报纳税期限顺延至4月20日。五、5月1日至4日放假4天,5月申报纳税期限顺延至5月19日。六、6月3日至5日放假3天,6月申报纳税期限顺延至6月20日。七、9月10日至12日放假3天,9月申报纳税期限顺延至9月20日。八、10月1日至7日放假7天,10月申报纳税期限顺延至10月25日。
2024-06-20 14:38
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。
因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。
单位的这种规定员工应当遵守。
同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点,婚假应当一次性休完。