个体工商户所缴社会保障与企业所缴社会保障存在着众多差异，主要表现在以下几个方面：
首先，两者所需交纳的保险品种类存在显著差别。
一般而言，企业需承担五项社保险种——养老、医疗、生育、工伤以及失业保险。
然而，个体工商户所交社保较为简单，仅覆盖了两种社保——养老及医疗保险，这意味着企业需负担更为全面的社保成本。
其次，不同的缴纳保险金额也构成了另一个重要的差异点。
在企业参保的情况下，社保费用由企业和员工共同承担，但对于个体商量来说，所有的社保费用都需由个体工商户自行承受，因此，他们的经济压力相对较大。
另外，在缴费基数方面，企业按员工上年平均工资核定，而个体商户缴费基数则存在一定自由度，可根据自身实际情况从60%至300%之间进行选择，当然，缴费基数越高，将来能领到的养老金也就相应地越多。
在缴纳方式上，企业采取统一报送员工个人信息给人力资源部门并由其代办的形式，而个体商户则需亲自携带相关材料至社保办事处办理手续。
这种直接参与办事的手续无疑增加了个体工商户的时间成本。
值得注意的是，两者性质截然不同。
对于企业而言，依法参保是法律规定义务，如若未能按时履行则可能被追究法律责任，但对于个体工商户而言，投保属于个人意愿行为。
最后，在缴费比例方面，用人单位负责参保时，职工养老保险的企业缴费率为16%，个人部分为8%；而对于个体工商户，其缴纳的养老保险费率则为20%。
此外，因需考虑各种因素，例如工作性别、年龄等，因此，企业和个体工商户在退休年龄方面也存在一些差异。
依据现行法规，企业中的男性须于60岁达到法定退休年龄，女性员工则为50岁；而作为个体商户的男性同样为60岁，女性则为55岁。
综上所述，无论是在交纳险种还是缴费金额、基数等方面，企业所交社会保障与个体工商户所交社会保障皆存在诸多差异，这些旨在保障员工的老年生活和病患的医疗照顾，同时防范员工乃至企业面临的各类职业风险。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。