2022-10-27 13:59

公示时间5个工作日怎么算

公示时间5个工作日：扣除周六、周日和法定节假日后的五个自然日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2025-03-13 16:49

工作时间多久算违法

一般工作时间超过以下标准工时的，算违法：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

2024-05-07 13:37

工作时间突发疾病算工伤吗

在上班期间突发疾病可能无法认定为工伤。 在此情况下，除非符合以下条件之一，否则其将不被视为工伤： 该疾病必须发生于员工的正常工作时间以及工作岗位之上； 同时该疾病需要在48小时内进行紧急救治且最终无效导致职工生命终结； 另外若疾病并非发生在工作场所，或是未在正常工作时间内发生，抑或尽管在特定时间段、岗位上突发病情，但是经过救援并超过48个小时之后方才去世的情况，均不能被认定为工伤。

2022-09-05 13:57

公积金多少算正常

1、住房公积金存缴比例的范围是5%~12%，在这个比例范围内都是正常的。 2、住房公积金存缴额由存缴基数和存缴比例来确定； 3、住房公积金存缴比例是根据职工本人上年度的月平均工资来确定的。 公积金的存缴基数根据职工上年度的月平均工资来确定，工资越高，存缴基数也就越高，但是不同地区的存缴基数是不同的，通常最低存缴基数是当地的最低工资标准，而最高存缴基数不能超过当地上年度社会平均工资的三倍。住房公积金的存缴比例最低不得低于5%，最高不能超过12%，通常事业单位的存缴比较最高，为12%。

2022-08-11 15:41

正常工作日延时工资是正常工资的几倍

延时加班工资计算依据员工本人工资的1.5倍到3倍。 《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。