股东变化不是辞退员工的法定理由,公司因股东变化单方面辞退劳动者是违法解除劳动合同。
公司变更股东,只是公司组织形式的变化,其法人资格依然存在。公司股东的变化并不当然导致劳动合同无法继续履行,也并非公司可以单方行使劳动合同解除权的合法理由。
当然,也不能排除股东变动会给公司经营策略等方面带来一定的影响,亦会带来公司布局、结构调整、岗位要求变动等情形,但对此,劳动者一方并无责任,故公司首先应考虑的是如何使原劳动合同得以继续履行。当劳动合同履行的条件确实发生重大变化时,亦应从合理、善意的角度出发与劳动者就劳动合同内容的变动进行协商。协商不成才能行使解除权。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2025-01-17 10:41
本公司单方面解除劳动合同的流程如下所示:
首先,必须拟定一份详尽而正式的解除劳动合同通知书,并递交至相关劳动者手中,该通知中须明确阐述我司解除贵方劳动合同的具体情况、原因以及依循的法理依据。
其次,应在事前提前通知工会关于我们将要解雇某位员工的决定。
若在这过程中有任何违反法律法规或合同条款的行为,工会有权督促我司改正其不当做法。
对此,我司会认真听取并研究工会的意见建议,并以书面形式告知工会最终处理决定的结果。
紧接着,在做出解除或终止劳动合同的决策后,我司可为相关劳动者开具一张终止或解除劳动合同的凭证。
此外,我们还需在15个工作日内为这些劳动者办理好档案和社保转移手续。
最后,如根据法律规定,我司需要向劳动者支付经济补偿金的话,则应在劳动者完成工作交接时进行支付。
与此同时,对于已经解除或是终止的劳动合同,我司需至少保留两年用以备查之用。
2024-11-06 10:41
1、违法辞退员工,以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、过失性辞退员工,不需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-15 15:46
公司股东变更成功后实时可查询,再慢也不会超过三个工作日。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十四条规定,有限责任公司变更股东的,应当自变更之日起30日内申请变更登记,并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。有限责任公司的自然人股东死亡后,其合法继承人继承股东资格的,公司应当依照前款规定申请变更登记。有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的,应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。
2023-08-30 17:13
法律分析:股份公司股东变更流程:第一步,申请人到工商局提出变更股东的申请,经过审查通过的,会开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》二步,工商局对于材料齐全、符合变更的,会当场出具《登记决定通知书》后工商行政管理局在5个工作日后,申请人可以领取《准予变更登记通知书》,可以对股东进行变更。对于不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料。
2022-08-29 10:18
不用,公司股东转让股权的,应自股权转让之日起30日内申请变更登记。
申报资料:公司法定代表人签署、公司盖章的《公司变更登记申请书》。