2024-04-01 14:28

个人医保减员怎么办理

个人医保减员办理方法：使用经办人账号登录当地医保公共服务平台网上服务大厅，点击【参保人员减员申报】；下载当地人社局专门推出的APP，登录后申请；携带医保卡、离职证明等资料直接到人社局办事大厅医保办事窗口办理；其他。 医保经办机构对申请材料进行初审，并将人员信息录入系统。医保经办机构对申请材料和录入信息进行复核。复核通过减员处理，发送短信通知业务办结。 参保人符合以下情况的，可以减员：解除或终止劳动合同；调出；单位分立；参军或上学；被判刑收监；失踪或死亡；其他。

2022-09-24 10:18

原单位不给减员的后果

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 既然有劳动法做后盾，我们作为保护对象，是可以循仲裁途径解决： 如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。

2022-09-30 17:08

原单位不给减员的后果

离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社保未减员可能发生的后果有： 第一社保未减员导致社保欠费。第二，离任社保未减员会导致新单位不能处理增员，不能持续缴纳社保。第三医保欠费不能使用，医疗费用全部由自己承当。第四，赋闲生育保险不能运用，第五影响买房买车。 若职工离任，单位未做社保减员，职工能够到原单位所在地的劳动监察部门投诉，能够向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时处理，转出各项社保关系的手续，给职工造成的损失，职工有权请求劳动仲裁，要求原单位进行补偿。

2022-10-20 15:51

原单位不给减员的后果

离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社保未减员可能发生的后果有： 第一社保未减员导致社保欠费。第二，离任社保未减员会导致新单位不能处理增员，不能持续缴纳社保。第三医保欠费不能使用，医疗费用全部由自己承当。第四，赋闲生育保险不能运用，第五影响买房买车。 若职工离任，单位未做社保减员，职工能够到原单位所在地的劳动监察部门投诉，能够向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时处理，转出各项社保关系的手续，给职工造成的损失，职工有权请求劳动仲裁，要求原单位进行补偿。

2022-10-24 11:35

原单位不给减员的后果

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 既然有劳动法做后盾，我们作为保护对象，是可以循仲裁途径解决： 如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。