2024-09-20 11:17

孕期如遇公司调岗降薪怎么办

我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2022-09-23 16:32

公司恶意调岗我该怎么办

1、如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位是不能单方改变双方合同约定的 2、如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。 如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2022-10-17 08:35

公司恶意调岗我该怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下： 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝； 2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不违反法律规定的，遇到这种情况需要和单位积极协商。 如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。

2023-02-24 14:33

公司想辞退员工就调岗怎么办

公司想辞退员工就调岗是违法的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 由此可见，公司想要辞退员工就调岗的，可以按照上述方式进行处理。

2024-05-14 13:40

调岗不同意公司又不辞退怎么办

那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。