2022-08-19 16:07

绩效工资不写在合同里合法吗

“劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

2022-08-11 15:42

槽钢层会写在合同里吗

合同中没有明确要去写槽钢层，但是为了保证质量，减少纠纷，当事人可以要求写到合同里面。 我国民法典规定：买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

2025-02-06 11:17

加薪制度要写在合同里吗

在此方面并不存在法律上的强制性要求。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，其中并未明确规定在职位晋升及薪酬调整之后必须进行劳动合同的重新签订。 因此，关于此问题，我们建议您与雇佣方进行充分的沟通与协商，以确定是否有必要重新签订劳动合同。 一般而言，在下列情况下可能需要重新签订劳动合同： 第一种是在用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等重要信息时，只要这些变化不会对原有劳动合同的履行产生重大影响，通常就无需重新签订合同。 第二种情况则是当用人单位出现了诸如合并或者分立这样的事件时，原有的劳动合同仍然具有效力，由继承其权利和义务的新用人单位继续负责该劳动合同的履行工作。

2022-09-05 11:01

作弊处分消了会在档案里吗

犯罪是一定记入个人档案的，大部分违法都不会记入档案，但是在学校违纪作弊，如果仅仅是学校自行处理，此种情况法律没有明确规定，此时档案由学校保管，同时学校自己裁量是否进入档案。 在一般学校里，校规严明而学校领导、老师做事严谨，都不会出现诸如作弊就记档案的情况。记档案的情况有： 1、在之前有类似的错误而且2次或以上； 2、犯得很严重，认错态度不端正。

2022-08-12 08:56

作弊处分消了会在档案里吗

犯罪是一定记入个人档案的，大部分违法都不会记入档案，但是在学校违纪作弊，如果仅仅是学校自行处理，此种情况法律没有明确规定，此时档案由学校保管，同时学校自己裁量是否进入档案。 在一般学校里，校规严明而学校领导、老师做事严谨，都不会出现诸如作弊就记档案的情况。记档案的情况有： 1、在之前有类似的错误而且2次或以上； 2、犯得很严重，认错态度不端正。