2025-03-30 09:33

绩效会写在合同里吗

绩效会写在合同里。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。 是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

2025-02-06 11:17

加薪制度要写在合同里吗

在此方面并不存在法律上的强制性要求。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，其中并未明确规定在职位晋升及薪酬调整之后必须进行劳动合同的重新签订。 因此，关于此问题，我们建议您与雇佣方进行充分的沟通与协商，以确定是否有必要重新签订劳动合同。 一般而言，在下列情况下可能需要重新签订劳动合同： 第一种是在用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等重要信息时，只要这些变化不会对原有劳动合同的履行产生重大影响，通常就无需重新签订合同。 第二种情况则是当用人单位出现了诸如合并或者分立这样的事件时，原有的劳动合同仍然具有效力，由继承其权利和义务的新用人单位继续负责该劳动合同的履行工作。

2022-08-09 11:36

合同里的保密内容怎么写

合同里的保密内容应当注意以下三点：1、双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容（简称“保密资料”）保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料。 2、除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露。 3、本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。

2022-08-19 16:07

绩效工资不写在合同里合法吗

“劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

2022-09-09 17:02

合同里写 乙方同意甲方转岗合理吗

医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。 出现下列情况劳动合同可以依法变更：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目，如有些工种、产品生产岗位不得不撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）由于客观原因使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。