在此方面并不存在法律上的强制性要求。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,其中并未明确规定在职位晋升及薪酬调整之后必须进行劳动合同的重新签订。
因此,关于此问题,我们建议您与雇佣方进行充分的沟通与协商,以确定是否有必要重新签订劳动合同。
一般而言,在下列情况下可能需要重新签订劳动合同:
第一种是在用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等重要信息时,只要这些变化不会对原有劳动合同的履行产生重大影响,通常就无需重新签订合同。
第二种情况则是当用人单位出现了诸如合并或者分立这样的事件时,原有的劳动合同仍然具有效力,由继承其权利和义务的新用人单位继续负责该劳动合同的履行工作。
最后一种情形则是用人单位与劳动者经过共同协商后,如果认为有必要修改原劳动合同中的某些条款,就可以采取书面形式来完成这一变更过程。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2022-08-11 15:42
合同中没有明确要去写槽钢层,但是为了保证质量,减少纠纷,当事人可以要求写到合同里面。
我国民法典规定:买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
2025-03-30 09:33
绩效会写在合同里。
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
2022-08-11 10:26
升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的;但如果双方都协商好要重新签订的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-29 14:57
“升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的;但如果双方都协商好要重新签订的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
2022-08-09 11:36
合同里的保密内容应当注意以下三点:1、双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容(简称“保密资料”)保守秘密,未经信息披露方书面事先同意,不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料,但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料。
2、除非得到另一方的书面许可,甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露。
3、本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。