根据相关法律规定，当劳动合同期满后，如用人单位选择不再续约，应向广大劳动者支付相应的经济补偿金；若用人单位希望以原条件或稍作调整后继续与劳动者签订新合同，但因劳动者个人意愿不予同意而导致无法达成续约，对此情况，用人单位则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
同时，经济补偿的具体金额将按照劳动者在该用人单位服务的年限来计算，即每累积一周年，将向劳动者支付相应的一个月工资标准作为补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-10-17 09:48
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