酒店转租与员工违法解除劳动关系的有赔偿,依法解除劳动关系的有补偿,经济补偿按员工在酒店工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,赔偿为经济补偿的二倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-09-27 09:22
酒店倒闭一般应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。如果酒店拒赔,员工可以通过向劳动监察大队投诉来维权,这一维权方式成本低;也可申请劳动仲裁维权。或者也可以直接提起诉讼。
2022-09-20 10:01
一般不会赔偿,会道歉。
当事人可以把蟑螂拍照,要求更换房间或者让酒店工作人员重新打扫房间。若酒店不处理问题,可以投诉酒店或者要求退费重新更换一家卫生环境干净的酒店。
2023-02-18 09:41
酒店有蟑螂可以要求赔偿。
酒店有蟑螂可以要求酒店赔偿你的损失,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
如果没有造成损害的话,当事人可以拍照留证,要求更换房间或者让酒店工作人员重新打扫房间。若酒店不处理问题,可以投诉酒店或者要求退费重新更换一家卫生环境干净的酒店。
那么,如果造成损失,酒店不予赔偿的话,应该如何解决呢?
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
1、继续和酒店相关管理人员协商;
2、协商不成的,可以找消费者协会调解;
3、向有关行政部门投诉;
4、申请仲裁;
5、向人民法院提起诉讼。
综上所述,酒店有蟑螂是可以要求赔偿损失的,如果酒店拒不赔偿的话,一定要通过合法的途径来维护自己的权益!您了解了吗?
2022-08-11 11:02
酒店是否对顾客摔倒存在过错,多大的过错,承担多大的责任,要看酒店是否提供范围内的安全保障义务。如果酒店没有尽到安全保障义务的,酒店是需要承担责任的。
根据我国《民法典》规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
2025-01-10 11:44
员工开除属于合法开除的,没有赔偿。属于违法开除的,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,可以获得赔偿。赔偿按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。