依据相关法律法规，若用人机构雇佣了未满法定工作年龄的劳动者，将会采取以下措施进行处罚：
首先，我们劳动保障行政部门将按照每雇佣一位童工每月处以5000元罚款的标准来实施处罚。
同时，我们会要求用人单位在一定时间内将该童工遣返至其原籍所在地交给其父母或其他监护人，相关的交通及住宿费用都将由用人单位全额承担。
其次，如果用人单位在收到劳动保障行政部门的责令后，仍未如期将童工交还给其父母或其他监护人，自责令日期开始，我们的劳动保障行政部门会按照每雇佣一位童工每月处以1万元罚款的标准加重处罚。
此外，工商行政管理局亦有权吊销其营业执照或是民政部门取消其民办非企业单位登记资格。
最后，如果有童工伤残甚至死亡情况发生，我们要求用人单位应立即吊销营业执照或注销其民办非企业单位登记资格，同时还需一次性向伤势严重的童工及已故童工的直系亲属提供相应赔偿，具体赔偿金额将按照国家工商保险的相关规定来计算。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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