2024-09-02 10:58

职工在单位突发疾病算工伤吗

要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了，这都不算工伤。 工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。 有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。

2022-08-10 10:21

上班时间突发疾病算工伤吗

上班时间突发疾病算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2025-03-27 17:15

上班期间突发心梗算工伤吗

在职场的环境里，突如其来的心脏病发作未必可以自动囊括于工伤范畴之内。 据我国现行实施的《工伤保险条例》规定，若员工在工作时间瞬间或正在岗位履行职责过程中，倘若遭遇突发性疾病而匆忙离世，或者尽管进行了长达48个小时的积极救治仍无法挽留住生命的话，则将其视为工伤处理。 因此，假设公司内有员工在正常上班时间因心脏病发作，且未能在48小时内成功救治，那么此种状况便可归入到工伤的合理认定范畴之中。 然而值得关注的是，如果员工发病后获得即时有效的医治并幸存下来，抑或是在超过48小时以后离世，那么此类情况便不符合我们对于工伤的公正判断标准。

2025-05-17 15:33

因公出差期间突发疾病死亡算工伤吗

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确认定“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，并列举了三种情形：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间；职工因工作需要的其他外出期间。关于职工因工外出期间的工伤认定，根据《规定》第五条第二款，只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上都应当认定为工伤。

2022-12-01 10:41

在工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作岗位突发疾病算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。