2025-07-25 15:52

辞退职工赔偿一个月工资怎么算

1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-12-18 09:21

辞退职工赔偿金怎么算

职工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。 （2）职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2025-02-20 15:04

辞退职工赔偿金怎么算

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2025-01-09 08:46

劳动法辞退职工工资怎么算

1、公司辞退职工之后，不仅需要支付职工在职工资，在一定情况下，还需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金； 2、要赔付多少经济赔偿金要看职工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资作为补偿。

2024-07-23 10:11

辞退职工赔偿金额怎么算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。