2022-08-27 11:47

公司合并能裁员吗

可以，公司合并后，关于裁员法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2024-12-19 10:01

公司合并裁员职工是否有赔偿

公司合并裁员职工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-11-28 17:34

部门合并后裁员该由谁定呢

公司裁员由用人单位作出决定，然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。

2022-08-20 09:43

公司并购后为什么裁员

公司并购后裁员的主要原因有： 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突； 2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关； 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境，减少员工冲突。

2021-02-05 15:19

建筑公司合并后资质会怎么样

可以保留。 根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》规定： (1)、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的; (2)、企业新设合并，即有资质的几家企业，合并重组为一个新企业，原有企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业申请承继原有企业资质的; (3)、企业合并(吸收合并及新设合并)，被吸收企业或原企业短期内无法办理工商注销登记的，在提出资质注销申请后，合并后企业可取得有效期1年的资质证书。有效期内完成工商注销登记的，可按规定换发有效期5年的资质证书;逾期未提出申请的，其资质证书作废，企业相关资质按有关规定重新核定。