2025-03-24 09:51

公司合并后转岗算是裁员吗

劳动者在公司合并后被转岗的，并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2024-12-19 10:01

公司合并裁员职工是否有赔偿

公司合并裁员职工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-12 11:37

公司合并债权人能不能提出异议

公司合并债权人能提出异议。公司合并应当在十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人接到通知后可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2024-09-24 14:36

公司裁员员工能拒绝被裁吗

公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，是不能拒绝的，但是可以要求用人单位支付经济补偿。 我国法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2022-08-12 14:48

公司合并解散要清算吗

公司合并解散不需要清算。只有出现下列事由时公司解散需要清算：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（2）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（3）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（4）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。因公司合并或者分立需要解散的，并不需要清算。