辞退员工对单位是有影响的。但因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。其他情况下辞退员工需要按照规定的标准支付经济补偿金，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。如果是违法开除员工的，需要按照经济补偿的两倍进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-12-25 09:39
用人单位辞退劳动者应当出具离职证明，离职证明在劳动合同解除时出具。用人单位过失性辞退职工的，通知书到达对方时解除；无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
2025-03-14 10:28
2025-04-08 16:41
2022-08-05 15:51
2022-08-11 16:33
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
