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公司要求加班没有加班费违法吗

劳动工伤 2025-03-20 09:43 标签: 加班费 加班 违法

若用人单位在员工完成特定工作内容后,未能依法提供相应的加班薪酬补偿,属于违反劳动法相关规定的行为。
依据国家及地方法律法规的规定,用人单位应根据下列公式来精算并向员工支付合理的加班薪酬:
在工作日加班的,其薪酬应为员工每月的基本工资除以全年每月的均等计时薪酬日数再乘以150%,最后得出的结果即是员工相应的加班薪酬。
如在周末或公众假期加班时,其对应的薪酬则应是基本工资除以同等计薪期内所有月份的均值,再乘以200%作为加班薪酬补发给员工。
特别需要注意的是,在法定节假日加班的话,此时的津贴报酬应该等于基本工资除以同样的均等计量周期内所有月份的总和,最后乘法以300%之后,得出的就是员工在此类期间内所应得到的对应加班薪酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

陈亚杰律师

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北京市中伦文德(苏州)律师事务所

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