依据受害者在事故发生前十二个月所获得工资的平均值发放工伤基金据以计算的薪酬标准，而此项基金因数额差异而产生的债务负担将有用人单位全权负责赔偿。
倘若不幸遭受工伤，为了维护自身权益，首先建议您依照正规程序向所在的用人单位所在地的社会保险管理局呈交工伤认定申请，待医疗康复期结束之后再申请进行法医学上的损伤等级评定，依据评定结果为参考，委托专业律师为您提供法律援助，通过法律途径追讨应有的工伤待遇。
在此过程中，无论在工伤应急处理阶段还是病人康复期间，病员的薪酬待遇均会正常发放，并且住院期间所需的日常生活费用按照每天70元的标准予以补偿。
假如最终被确认为残疾，劳动合同关系维持期间，您可能会收到一笔一次性的伤残补助款；而当劳动关系终止时，您也有资格获得医疗补偿和就业扶助。
法律依据
《工伤保险条例》第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
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