2022-09-23 13:39

双倍工资赔偿怎么算

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。 实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

2025-03-14 16:33

加班工资怎么算

有关加班费的计算方法规定如下： 首先，如遇用人单位临时要求员工延长工作日时间，应支付其至少为其基本工资百分之一百五十的薪资作为加班补偿； 其次，若在休息日后还需员工继续辛勤付出且无法进行补休处理的情况下，则加班薪酬应按照员工基本工资的百分之二百支付； 再次，在休息日节假日期间，鉴于用人单位可能会临时安排员工加班，因此可考虑给予员工安排补休机会而无需另行支付加班费用； 最后，关于法定节日期间安排劳动者工作的这一情况来说，应支付的薪酬应不少于员工基本工资的百分之三百。 在确定加班费的计算基础之时，假如劳动合同中有针对加班费基数做出明文规定，那么就遵照其规定执行，然而，不论何时，加班费的计算基础都不

2022-10-14 11:45

劳动仲裁双倍工资怎么算

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

2022-09-21 09:54

周六日加班工资怎么算

周六周日也就是我们所说的双休日，这本该是职工休息的时间，但要是有特殊情况的话，单位还是可以安排职工加班的。此时，需要支付职工相应的加班工资。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-09-21 10:52

平时加班工资怎么算

平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。