2025-04-28 17:12

10年以上职工被辞退怎么赔偿

10年员工被辞退赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

2024-08-13 09:50

五年工龄被辞退怎么赔偿

于从业经历已达五年之久的职员而言，若在此期间因违反公司规定而遭受解除合同的不公正待遇，其所应获得的赔偿金额为五个月的薪酬数额。 就经济补偿方面，将严格按照员工在我司供职时长的长短进行补偿，并以此作为基础，对每位员工每年提供一个月的薪酬数额。 对于工龄介乎六个月至不足一整年的员工，则以整个一年作为计酬周期；如工龄不足六个月者，下调半个月的薪酬作为经济补偿。

2024-09-21 14:04

五年以上被单位开除能赔偿哪些费用

关于五年期限之员工解聘赔偿具体事宜如下所示： 1.若该员工作业时间在六个月及以上但未满一整年，则应按照一年进行计费；倘若该员工作业时间未达六个月，则应付给其半个月之薪资以作经济补偿。 2.对于其月工资超出用人单位所在的直辖市、设立的市级人民政府公布出的本地域过去一年份中平均值之上限三倍者，则需依照平均值三倍的金额支付其经济补偿。 在此前提下，对该职工支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

2024-05-17 13:51

被辞退职工怎么赔偿

1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿； 2、支付员工每一年的工龄一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的，必须要按照相关的规定执行，否则将构成违法的行为。

2022-08-11 15:08

工作一年以上被辞退怎么赔偿

是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。