员工不服劳动仲裁结果,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但对于下列争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,不能再向法院起诉:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2024-06-29 10:52
2022-08-08 09:50
2022-09-24 13:55
对劳动仲裁不服的,可采用以下处理方法:
1、劳动者对终局裁决不服,可以依法向人民法院起诉维权;
2、用人单位有证据的,可以申请法院撤销终局裁决;
3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,也可以通过向法院起诉来处理。
2022-10-11 16:10
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-10 15:35
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉,具体程序如下:
1.首先写一份起诉状,主要说明是对劳动仲裁的结果不服,因此提起诉讼。2.其次准备相关证据,汇总成一个证据清单。3.然后把起诉状和证据、证据清单一起,到法院立案大厅办理立案,交受理费。4.等待法院进行立案。
根据《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。