2022-08-09 15:25

辞退员工的赔偿标准

“辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2024-11-11 10:03

辞退员工赔偿标准

炒员工鱿鱼，得给点儿赔偿啊。具体咋赔呢？首先，得看你在这儿干了多久，每干满一年，就得给一个月工资作为赔偿。要是干的时间不满一年，那就按实际工作的月数来算。其次，如果员工在医疗期内，老板就不能炒他，还得照常发工资。医疗期过了还不能工作，那就可以解雇，但赔偿还得给。别忘了，还有社会保险得缴，像养老、医疗、工伤这些。最后，离职前还有年假没休的，那也得给钱，是日工资的两倍或三倍！所以，炒员工也得按规矩来，不然可是要赔钱的！

2022-08-09 14:27

辞退员工如何赔偿标准

辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2022-09-02 10:00

试用期违法辞退员工的赔偿标准

工作单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-18 17:13

辞退员工赔偿标准是怎样的

辞退员工赔偿标准是：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。