再婚是享有婚假的。
根据相关法律规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资,不得以任何理由进行克扣。
且前述所称的婚假,并未限制再婚群体,即再婚的劳动者可以依法享有法定婚假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2024-11-07 10:32
再婚或者复婚有婚假。
复婚也属于法定意义上的结婚。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以,只要是依法结婚的员工,复婚或者再婚依然能够享受婚假。
国家婚假原则上是一至三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022-10-31 16:24
再婚是享有婚假的。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资,不得以任何理由进行克扣。且前述所称的婚假,并未限制再婚群体,即再婚的劳动者可以依法享有法定婚假。
2022-08-08 14:11
2024-05-07 15:03
婚假扣工资不合理,法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的,投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资。
2022-08-09 14:00