解决合同纠纷的途径是:准备好仲裁协议、仲裁申请书等材料依法向仲裁机构申请仲裁;准备好起诉状、证据材料等依法向人民法院提起民事诉讼;或者由当事人自行协商解决。
劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决:1、在劳动仲裁过程中,如果劳动者没有办法提供证据,仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中,证明劳动关系的证据是关键,并且有相关的规定表示,用人单位在指定期限内不提供证据的,应当承担不利后果;2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过以下资料证明:(1 )提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,或者考勤记录;(4)或者是其他劳动者的证言的方法;(5)和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容;(6)公司发送的付款转账记录的电子记录;(7)盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
异地合同纠纷发生后,因为是异地的原因,当事人可以通过电话、邮件、信函往来等方面,协商沟通。如果确实无法通过和解协商的方式解决,只能通过诉讼或者仲裁的途径解决。
员工离职后如果与用人单位产生争议的,则应先申请劳动仲裁,仲裁时效期间一般是一年;如果对仲裁裁决不服的,之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉;超过十五日的,则裁决书生效。
劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动监察大队进行投诉:一、投诉文书应当载明的事项;二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。
用人单位不服部分裁决的处理:不得单独就部分裁决向人民法院起诉,但可以向原仲裁委员会申请复议一次。法律上规定,当事人不服终结裁决,可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起七日内做出决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条规定,仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理。
包活没签合同不给钱可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动仲裁申请条件如下:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
购销合同纠纷可以先行私下协商要求对方按照合同约定履行、承担违约责任,协商不成时可以根据当事人之间的购销合同交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可向人民法院提起诉讼。
合同纠纷本质属于民事纠纷的一种,其处理方式主要有:1、通过协商达成一致的方式解决纠纷;2、通过社区、单位、或者某些机构进行调解来解决纠纷;3、合同中有仲裁协议的可以通过仲裁的方式解决纠纷;4、通过起诉的方式让人民法院介入的方式来解决纠纷。根据《民法典》第十条规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
小学生在学校意外死亡由学校承担。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的,由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。