公司股权结构发生变更，从原先所有者转变为新投资者，作为雇佣主体的公司性质不变，新投资者将依据法律规定承担起前任投资者的相关权益及责任。
值得注意的是，这种变更并不意味着对原有员工利益的不利影响，根据我国《劳动合同法》的相关条款，这并不影响劳动合同的正常执行,因此公司没有必要向员工支付任何形式的经济赔偿金。
如果在公司所有者变更的过程中，部分老员工需要离开工作岗位，那么他们将依照劳动法规获得相应的补偿。
在这个过程中改变了合同的参与主体，可以理解为是单方面终止了原本的劳动合同，根据以上提到的法规，将会按照规定支付给员工相应的经济补偿金。
值得强调的是，这些经济补偿金是为了补偿雇主在与员工解约时可能造成的损失而提供的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2022-10-12 10:41
2022-10-13 14:30
2024-07-03 10:06
2025-01-08 16:45
2024-05-06 15:50
首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
