2022-09-20 11:41

简述试用期的期限

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-10-17 11:19

劳动者在试用期的工资如何确定

用人单位与劳动者对试用期的工资的约定，应当注意以下三个“不得低于”： （1）不得低于本单位相同岗位的最低工资； （2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资。或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-06-18 14:07

试用期超过法定期限怎么处理

试用期超过法定期限，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024-09-04 14:50

试用期超过法定期限怎么处理

试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来向劳动者支付赔偿金。

2022-08-12 13:58

劳动合同期限怎么确定

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间；约定无确定终止时间；约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。