职工因与单位没有签订劳动合同起诉，职工主要应该准备以下的材料：
1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。
3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-20 10:33
2024-09-20 11:11
2024-12-17 08:38
2025-04-10 17:31
2022-10-12 14:04
在入职后一个月之内不签订劳动合同就可以诉讼，我国法律上明确规定了上述期限，用人单位未在上述时间内与劳动者签订合同的，是需要支付双倍的工资待遇的，具体情况下结合实际来进行认定。
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