五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。
一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2024-05-13 14:08
公司买的五险分别是:
1、养老保险,达到法定退休年龄后才能领取;
2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策;
3、失业保险,即失业金;
4、工伤保险,若在工作中受伤可以要求理赔;
5、生育保险,因生育产生的费用可以报销。
2024-04-23 14:06
五险,是指为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下可以获得物质帮助,而由单位或者职工、或者其他灵活就业人员依法缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中职工只可以缴纳养老保险等部分保险,而单位全都可以缴纳。
2025-03-27 16:43
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
2022-08-12 11:01
公司辞退员工的补偿标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金。
2024-04-22 11:17
侵占公司财产将涉嫌构成职务侵占罪,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大或数额巨大的行为。
其立案追诉的起点就是侵占公司财产数额较大,
职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大,一百万元以上为数额巨大。