2024-07-09 10:01

劳务外包的范围有什么

可实施劳务外包的范围包括：为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询；代理人事、社保业务；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包一般适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。

2022-10-17 15:18

劳务外包和劳务派遣区别

劳务外包和劳务派遣区别： 1．法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

2025-03-30 17:31

劳务外包是不是交五险

交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的，所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

2022-10-17 13:42

劳务合同是什么意思

劳务合同的定义：劳务合同是各当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同，而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。根据我国《民法典》规定，务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2022-09-23 15:53

劳务服务不含劳务派遣是什么意思

意思就是说，可以承接劳务分包工程，但是不能向用人单位派遣务工人员。 劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。 劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。