公司加班需要符合法律规定如下:1、与工会和劳动者协商;2、一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;3、安排劳动者加班,依法支付加班费,休息日安排加班又安排补休的不需要支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-01-09 14:40
公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体,用人单位显然不属于这个范围之内,因此用人单位是没有这个权利的,如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。
2024-05-13 11:00
不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。
用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。
安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-17 09:55
自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
2025-03-20 11:32
加班加点不给加班费肯定违法。
我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-05-24 11:27
公司为了避免纠纷与劳动者签自愿加班协议,如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。
法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。