2024-10-31 09:13

劳动监察投诉条件是什么

劳动监察举报投诉应当符合下列条件： 有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等； 有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索； 未超出2年的举报投诉期限； 属于本级监察机构管辖范围； 举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围。

2024-08-06 10:02

什么是劳动监察大队

劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位，承担人社局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

2025-04-18 16:36

劳动监察局的职责是什么

劳动监察局的职责主要有： 1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。 2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。 3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。 4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。 5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。 6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。 7、负责本区外国人就业监管工作。 8、负责牵头推进企业诚信体系建

2022-08-18 15:20

劳动监察受理投诉的条件是什么

劳动监察受理投诉的条件： 1、有明确的被举报投诉单位信息； 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索； 3、未超出2年的举报投诉期限； 4、属于劳动保障监察职权范围； 5、属于本级监察机构管辖范围。

2022-08-18 17:17

劳动监察与劳动仲裁的区别是什么

劳动监察与劳动仲裁的区别是： 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会； 2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件； 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。