在缔结解除劳动合同协议时，若产生了劳动争议，当事人有权向相关机构申请进行仲裁诉讼。
具体来说，凡是涉及到以下几种情况引发的争议都被归类为劳动争议：
因停职、解雇及辞去工作岗位等行为导致的纠纷；由于制定、严格执行、更改、取消以及终止劳动合同而引起的冲突；因工资薪酬、工伤治疗费用、经济赔偿或补偿金等事项所引发的争执；针对确定劳动关系而产生的争议；以及其他与劳动相关的问题。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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