2024-10-25 09:52

个人信息保密费违法吗

针对劳动合同中存在的保密费用是否合理的问题，我们持有明确的立场——这种规定并不恰当且不合理。 在企业与雇员签订合同时，确实需要对涉及到保密职责方面的内容进行详尽的商定与约定。 然而，公司不得擅自就保密事项以收取报酬为由，提出所谓的“保密费”支付要求。 此举不仅涉嫌违法违规，还会对雇员的相关权益造成损害。 因此，雇员有权选择不履行该项条款或向当地劳动监察部门提起维护自身合法权益的申诉和诉讼程序。

2025-03-18 14:33

违反竞业限制义务的法律责任有哪些

违反竞业限制义务的法律责任为要向单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的； 一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2022-08-12 11:55

保密协议是否可以约定竞业限制

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在竞业限制期间不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2024-10-19 10:13

竞业限制协议是保密协议吗

竞业限制虽然和保密协议一样，都是企业为了保护商业秘密而存在的，但在本质上，是有区别的。竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制期限不得超过两年，限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。

2024-12-31 10:04

保密协议与竞业限制怎么解除

用人单位和劳动者协商一致，或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的，可以解除保密协议和竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。保密协议与竞业限制的区别：1、产生方式不同，保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。2、适用对象不同，约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。约定竞业限制义务的义务人是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。