2024-08-23 10:17

职工被辞退应该得到怎样的赔偿

被辞退是否会得到赔偿要看具体原因： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。

2024-05-17 11:16

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

当您与所在公司存在劳动关系时，如果因为不同原因导致需要解除劳动合同，那么按照您在该公司连续工作的时间长度，每满一年，我们将以一个月工资的形式给予您经济上的补偿。对于工作持续六个月到不满一年这段期间的员工，我们将视之为一整年的工作经历进行计算；而对于仅工作六个月以内的员工，我们将发放半个月的工资作为经济补偿。即使您在离开该公司后，原所在公司仍有义务对您提供最长不超过12年的经济补偿。

2024-04-18 13:40

员工被公司辞退应该得到如何的补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-07 15:40

员工被公司辞退应该得到什么补偿

被辞退是否会得到赔偿要看具体原因： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。

2022-10-11 15:19

员工无故被辞退能得到哪些赔偿

无理由辞退员工需支付两倍补偿金。 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。